大型银行压缩人力成本 应届生锻炼时间延长至两年

　　人才结构加速调整

　　“软件开发部门今年将招聘500人。”农行相关部门负责人向记者透露，“与去年相比，招聘人数大幅增多。”据了解，2015年农行软件开发部门仅招聘130人。

　　上述部门人员招聘数量的增加也与该行推进互联网金融建设密切相关。记者了解到，从去年开始，农行便采取多项措施积极推进互联网金融的创新与发展。作为为互联网金融提供技术支持的研发部门，软件开发部门人员的增加也在意料之中。

　　除农行外，中行也曾明确，在保持集团人员总量基本稳定的情况下，将继续优化人员配置，重点支持和满足信息科技体系建设、海外及多元化业务发展以及基层一线人员需求。

　　从各行招聘计划看，小语种人才受到青睐。如农行总行的小语种岗位今年将招聘法语、俄语、德语、葡萄牙语、西班牙语专业或具备相应语言能力的毕业生17人；建行将招聘50名小语种专项人才。对此，某大型银行相关部门负责人曾提到，目前海外机构发展面临的困扰之一便是人才队伍的不足，最直接的表现就是小语种人才的缺乏。

　　随着各行海外布局的加快，国际化人才争夺将更为激烈。几家大型银行均表示，将加大国际化人才的培养选拔和引进储备力度，满足境外机构发展对人才的需求。

　　除总行外，从事柜面服务等工作的客户服务类岗位仍是各级分行招聘的重点。“随着智能化终端机的普及，传统柜面员工必将减少。”相关业内人士认为，“由于竞争激烈，柜面人员已呈现高学历化，这也在一定程度上造成了人才的浪费。”