大型银行压缩人力成本 应届生锻炼时间延长至两年

　　虽然到银行工作依然受到大学毕业生热捧，但银行特别是大型银行逐年减少的招聘人数，无疑令毕业生入行的难度大幅提升。

　　9月29日，建行在其网站公布2016年校园招聘计划，最受关注的总行本部计划招聘人数仅为50人。而已在此前公布招聘计划的工行、农行情况也基本类似，其中农行总行本部管理岗位招聘人数不足百人。

　　“我们的目标是实现人员零增长。”某大型银行相关部门负责人日前曾向记者透露。

　　人员总体规模设限

　　根据建行公开资料，截至今年6月末，该行共有员工36.6万人。建行相关领导此前曾明确表示，人员规模将控制在38万人以内。这也意味着，为实现员工总体规模控制目标，建行未来新增员工数量将十分有限。

　　记者注意到，近半年，建行员工数量递减明显。2013年末，建行员工为36.8万人；2014年这一数字增长至37.2万人；今年6月末则是36.6万人。由此看来，从去年年末到今年6月末，建行员工减少6000人左右。除建行外，今年中行员工数量也出现减少，减少数量约为4000人。

　　对于员工数量的控制，某大型银行相关负责人解释说，这主要是出于人力成本的考量。随着银行利润进入下行通道，人工成本的严格控制在所难免。

　　“严控”已有明显效果。记者从农行了解到，与2013年年末相比，在应付职工薪酬方面，农行2014年年末减少支付超过50亿元。

　　然而需要看到的是，对于拥有众多员工的大型银行来说，人工成本控制难度较大。以建行为例，虽然员工数量有所减少，但从目前已经公布的数据可知，相应成本并未下降。今年上半年，建行员工成本为408.61亿元，较上年同期增加22.21亿元，增幅达到4.89%。

　　据记者了解，除工资、奖金、津贴和补贴外，银行职工收入中实际上还包括福利费用、社会保险费、住房公积金等诸多内容。随着社会生活水平的提高，职工收入也相应出现增加，这也是人工成本继续上升的主要原因。

　　相关业内人士表示，员工薪酬不仅在银行业务及管理费中占据较大比重，而且增长幅度也高于银行利润增幅。伴随着利润的大幅下降，这一现象将发生改变。