沪企业“任性”年终奖：女白领拿266倍月工资

    为什么？

    高薪模式为留人

    这位金牌销售的高额年终奖并非个例，作为世界500强人力资源集团，今年任仕达集团员工年终奖均增幅明显。资料显示，任仕达去年在中国的招聘和外包业务都取得了高增长，其中人才搜寻即猎头业务增长了近80%，岗位外包业务增长了90%，公司人均毛利增长了30%以上。高额年终奖也折射了去年以来，这一外资企业在人才招聘等领域去年业绩的高增长。“以高薪模式吸引留住人才。因为对于人力资源服务公司而言，人才扮演的角色越来越重要。”孙海宁称，去年有300名新员工加入该公司，在公司工作一年以上的员工有三分之一得到了不同程度的晋升。业内人士指出，266倍月薪年终奖或是个别，一般猎头行业的年终奖在2倍月薪至12倍月薪之间，部分企业年底另有双薪发放。

    人力资源服务行业跻身高额年终奖行业排行榜，成为新秀。一直榜上有名的互联网行业也正忙着高调晒年终奖。不久前，李彦宏在百度年会上爆料“豪掷”50个月工资的年终奖；随后阿里也很快“任性”撒钱，据称一个表现还不错的阿里员工，2万月薪的话，能拿到15万的年终奖，加上3000股股票，相当于100个月的工资；京东年会上，刘强东更是当众拿出了100万元现金进行现场抽奖。

    “壕”企发放巨额年终奖，还有部分领域也在过去一年成为高薪行业。记者了解到，2014年度相关薪酬调研结果显示，房地产与建筑行业、工程及供应链行业、金融行业、科技行业、零售及采购行业、法律行业、人力资源行业、市场营销行业、销售行业等九大行业，成为2014年度前景看好、收入较丰的行业。不过部分近百万级的高年薪职位，一般都需要5至10年的工作经验。