“劳务外包”成为规避新政的“对策”？

    目前有的企业依然在招收长期“临时工”，也有一些企业改变方式，以“劳务外包”形式规避“劳务派遣”新规定，从而达到不提高成本也能符合国家法规的目的，但员工反映，“工资更低了”。

    例如，一些通信运营商开始把客服电话业务、前台业务、线路建设维护等业务进行外包，劳务派遣公司转变成“劳务公司”，还有的直接控股这些“劳务公司”，“临时工”变成了下属劳务公司的“正式工”，以规避“劳务派遣”。“通过这种方式，我们已经没有一个劳务派遣人员。”济南一家通信运营商的高管告诉记者。

    一些专家认为，直接和劳务外包公司签约，“临时工”的工资将更为市场化，可能出现工资降低现象。长期研究人力资本领域的山东大学经济学院教授侯风云认为，这种形式对收入分配改革作用不大，“同工不同酬”的本质仍然存在。

    “这是一种业务的新方向，在许多领域已有所发展，这倒逼劳务派遣公司转变业务形式成为劳务外包公司。”万忠说，劳务外包可以扩展到政府服务等更多的领域，实现专业化分工及“小政府、大社会”的格局，这需要时间和国家政策的不断扶持和规范。

     池墨

    》三言两语

    ●有几个单位正儿八经按劳动合同法行事？每个人可以看看自己身边的社会现实对照一下。

    ——草军书

    ●报道说研究生去考环卫工，那是聪明人，他们考的是有编制的，不用扫马路，扫马路是外包给月薪几百元的大爷大妈们。

    ——周治国

    ●根本就不可能实现！工资统一了，福利怎么统一？要知道目前有部分大型中央企业正式工与临时工工资本来就没何差别，但是涉及福利差距却大得让人难以相信，比如分个房！

    ——于淼

    ●又在玩文字游戏，只说同工同酬，咋没说管理部门应承担哪些责任呢？

    ——姚景军

    ●不知道多少年后会实现。

    ——柳一哥

    ●除了同工同酬，我觉得用工单位应该对临时工的行为承担和正式工相同的责任。不要总用临时工的身份作为免责的借口。

    ——于彦舒

    ●实施难度较大。

    ——展亭

    ●愿望和目标总是很好的，但是能不能实现又是另一码事情。

    ——张军瑜