舒圣祥

    》延伸

    “临时工”是怎样炼成的

    日前，浙江省温州市规划局龙湾分局发布了一条公开招聘临时工的信息，要求应征者具备一系列高条件：党员身份、本科学历、本地户口等。(6月25日《南方都市报》)

    虽然现行的《劳动合同法》取消了临时工的称谓，然而临时工现象却一直存在，并且是大量存在，在关键时刻，临时工甚至还成了一些单位的替罪羊。

    在《劳动合同法》实施前，临时工现象大量存在，因为是临时的，所以，这些群体无法享受与正式工一样的待遇，他们的权益无法得到保障。为了保障临时工的权益，《劳动合同法》取消了临时工，而以“劳务派遣工”替代。然而，虽然“临时工”这个词汇从法律上消失，但是，事实上却仍然“阴魂不散”。法律规定的“劳务派遣工”，其实就是以前的临时工，只是换了一个称谓而已。临时工的权益，并未因为法律为其换了一个称谓而得到保障。临时工的待遇仍然很低，一些单位出了事情推给临时工后，就可以将临时工一脚踢走。这些，都见证了临时工权益无法得到保障，临时工仍然是弱势群体。

    《劳动合同法》规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，这实际上给了用人单位很大的活动空间，除了“临时性”容易理解，“辅助性或者替代性的工作岗位”就让人很难理解了，正是法律这样的描述，给了用人单位空子，所以，用人单位大量使用劳务派遣工。什么是辅助性？什么是替代性？还不是用人单位说了算？

    因此，要想保障劳务派遣工的权益，必须明确劳务派遣工的界限，规范用人单位的用工行为，法律应该对劳务派遣工进行重新定义，只要不是短期使用的，就不应使用劳务派遣工。对于长期用人的岗位，不管是“辅助性”的，还是“替代性”的，都应该按照正式工论处。