不妨也公布中位数

    还有不少人感慨 “怎么就统计出那么高的工资增幅了呢”。

    记者了解到，平均工资确实在增长，企业的用工成本的确逐年上升。在经济增长减速的背景下，政策力度为工资较快增长提供了支撑。

    结构性的“招工难”与“就业难”交错显现，每个个体对工资增长的感受因此不完全相同。由于结构性用工矛盾突出，一些企业为吸引和稳定科技人才、技术工人，提高员工工资、改善福利待遇，拉动了平均工资水平的增长。但同时，在劳动力供大于求的领域，多人争抢就业机会，总体薪酬水平提高并不快。

    然而，“被平均”的情况确实也存在。统计专家指出，工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距，有的表现比较突出。比如，在城镇非私营单位就业人员中，对占全部就业人员41.2%的制造业和建筑业就业人员而言，其年平均工资远低于金融业，也比总体平均水平低。即便在同一行业、同一单位，高管的收入可能是基层员工的若干倍。

    对于这些“被平均”现象，确实需要更全面、透明的公布机制。一个大的平均数，显示不出内在的各种结构。有人提议除了公布平均数，不妨也公布中位数，个人更能掌握自己所处的位置；而从业者除了看总体平均，也可关注各行业平均，这样认识能更全面。