记者采访的杨女士表示理解王洋的做法，她目前就职于一家基础建设类大型国企，其所在公司的高福利是最吸引她的地方。“单位养老、医疗等保障都不错。退休工资方面，以目前我们单位正常退休的职工，高级职称每月能拿到近4000元的养老金，远远高于社会平均水平。公积金方面，个人和单位1:1缴存每月合计有1200元，虽然比不上有些单位1:2、1:3、1:5的缴存比例，但也算是不错了。医疗方面，因施工单位特殊情况，单位医保实报实销，大额医疗费单位还先给垫资，最后再核算多退少补。除此之外，单位还有企业年金，1:3比例缴存，虽然每月不多，到退休也能累积小10万元；每年不管有没有车都给发几千元的车补等等。这些福利保障我觉得很不错了，未来社保机制会更完善，相信养老不成问题。”杨女士坦言。

　　尽管单位福利不错，但杨女士也有不如意的地方。作为基建类的施工企业，工作人员往往会随着项目走，就如杨女士，每年有一大半时间要到外地项目工作。这样一来，她对家庭自然无法兼顾：结婚6年来，她和爱人经常两地分居，有时过春节也无法回来与家人团聚；一遇上驻外的时候，她不得不把孩子送到父母家照顾……杨女士说，她也曾想过换一份工作，但实在是舍不得单位的高福利高保障，只得咬紧牙关坚持着。“曾经和我一个单位的姐妹，便是因为受不了施工企业的工作环境辞了职，2年多时间换了3份工作，均是私营企业，保障方面，要么不给上‘三金’，要么就是全市最低额度，什么养老金、公积金、医疗都是最低水平，和我比起来简直是天壤之别。现在她很是后悔，但从国企的‘编制’出去容易，再想进来就难了。”杨女士说，朋友的遭遇，让她更加坚定了呆在国企的决心，为了今后有更好的退休生活，当下工作环境差点、苦点也就不算什么了。

　　改革开放初期，许多人主动跳出体制纷纷“下海”，曾一度形成风潮。而如今，年轻人却越来越偏爱诸如事业单位、国企这样的“编制”，回归体制内蔚然已成大学生求职首选方向。体制内的工作因为稳定、未来可预见，成为规避风险的极佳选择。体制内优势突出，而体制外工作的社会保障体系尚待完善，升迁渠道很受局限，国字头的企业自然成了香饽饽。