现代社会经济的飞速发展，各个行业、企业间竞争日益加剧，企业管理的理念也在不断的更新换代。“利润最大化，成本最小化”是现代企业运作的一条金科玉律，而通过外包，借用外部资源实现成本的最小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。业内相关专家曾表示，人力资源职能若要成功运行，企业必须不断加大技术投资力度。近期，易才集团基于强大的技术研发团队,以及多年来持续积累的业务实践, 并对外正式发布了国内首个 “全国薪酬福利一站式解决方案及云服务平台——易得薪（CTG Payroll）”。此平台是国内首个获得国际安全认证的人力资源薪酬技术平台，也是目前国内最大人力资源薪酬平台。

    人力资源行业中的第一朵“薪酬云”

    从企业组织形成和发展历程来看，薪酬福利的解决方案一直是人力外包行业关注的重点，在此背景下，薪酬服务业界推出了技术最先进的薪酬处理平台——“薪酬云”。“薪酬云”可以随着被服务企业不断的增长而随时扩展，随时增加。当需要的时候，可以实现对客户企业进行定制化服务，满足客户企业的不同需求。

    众所周知，如今，“云”已经成为一个活生生的现实，并且在各个层面和各个领域蔓延，开始变成一种思路，一种潮流。云计算、云服务、云安全等等。简言之，就是把计算能力、服务和运营能力、安全能力等如此种种，都作为像水和电那样可以由一个中央水厂和电厂来集中供给，以让千千万万的企业和个人随需索取的东西。从技术化的语言来描述，就是把大量的高度虚拟化的资源管理起来，组成一个大的资源池，用来统一提供服务。而薪酬云的概念是不再需要企业自己建“电站”，而是由一个专门的提供云计算的薪酬服务供应商来提供，他们负责买软硬件，提供很多功能给企业。企业就像用电一样，可以按照自己的需要来获取供应商的薪酬计算能力和薪酬服务。

    全国最大的服务网络保障“薪酬云”

    payroll不仅仅是软件平台，也是提供全面解决方案的一个服务平台，他不仅仅是软件，更是整合了易才整个业务的服务。换句话说，“易得薪”平台整合易才全国的服务网点。第一，易才覆盖全国的服务网络和在服数据均通过这个平台进行数据处理。当易才的客服将各地不同政策进行反馈的时候，可以通过易才的平台及网点为客户提供这种更加优质的整合线上、线下的服务。第二，易才的平台整合了全国最新、最多的社保政策。而在做薪酬的时候，最大的问题就是人事制度和社保政策的问题，在易才的平台内不仅有全国社保政策库，而且易才全国都有服务网点，实时更新这个政策库，包括当地的数据更新，从而搭建了一个最完善的平台。第三，易才整个薪资处理的流程分成两大块，一个是客服帮助客户来处理，通过平台进行one on one的服务，为客户提供及时、准确的服务。另一个是通过基于SAS模式的系统，最终客户能够自己在网上使用到易才的这套服务，所以易才是两套服务的结合。

    “易得薪”（CTG Payroll）则是基于易才核心的“薪酬云”技术平台、最佳的实践、最全面的线下服务体系，把薪酬、社保福利、派遣管理推向更高效率。易得薪不仅仅局限于传统的payroll，今后易才要提供一个人力资源整体解决方案，涉及到为人服务的解决方案。从高端人力资源到组织结构岗位设计、绩效、薪酬设计、社保、福利等全面的解决方案。在这个基础上，易才不仅要进行数据处理，还要给客户提供人力资源的战略规划、组织架构岗位设计、薪酬设计或者是绩效考核管理各方面的服务，这样易才的外形就更加丰富了，而且易才通过不同的事业部进行整合，更能体现易才的一体化。“云”不只是一个概念，也是新的技术，在人力资源外包行业中，易才是把这个概念变为现实的第一人。