作为中国人力资源外包行业的领军企业,易才集团一直以“敢为天下先”的创新精神著称。之前创立的“客户满意度管理曲线”,不仅得到了客户企业的高度认可,同时也成为行业竞相学习的对象。
对于为什么推出员工幸福指数,易才集团总裁李浩表示:“企业的竞争力离不开优秀的团队和高素质的员工,但如何让人才愿意到企业来,不愿意离开,而且一直保持敬业精神,就要注意员工的 ‘幸福指数’,这是我们推出‘员工满意度管理曲线’的根本原因。”
据了解,“员工满意度管理曲线”以员工的“幸福指数”为核心。作为人才外包方,易才努力营造员工的归属感,要让员工感到易才是“自己的家”;同时,还要让员工在客户企业中找到文化认同,从而为客户企业创造更高的效益和价值。