公募基金传闻又起 降薪裁员？真相究竟如何？

    事实上，公募基金行业自2022年起就已拉开限薪大幕。2022年4月，证监会发布的《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》就指出，应督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，建立完善经营管理层和基金经理等核心员工奖金跟投机制，实施违规责任人员奖金追索扣回制度，严禁短期激励和过度激励行为。2022年5月，多地监管部门通知各公募机构要在月底前报送薪酬机制方案，其中很重要的一项就是抑制薪酬过高、增长过快、少数冒尖等情况。2022年6月，中基协正式出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，在薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求，市场称之为“公募限薪令”。根据该指引要求，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。这也意味着，若公募采取这一机制，基金经理想要拿到全部奖金，至少3年内不能跳槽。

    行业正处于“阵痛期”

    当前，为何关于公募基金公司“裁员”“降薪”的传闻频频传出，有的传闻甚至将三年前的谣言“炒冷饭”？

    对此，有公募基金观察人士表示，“其实无风不起浪，或者说，也没有必要去确认传闻的主角究竟是哪几家，因为行业正处于‘阵痛期’，这样的情况可能会越来越多，成为业界现象。”

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