公募基金传闻又起 降薪裁员？真相究竟如何？

    无独有偶。近日，又有微信聊天截图称，某基金公司投资部进行改革，基金经理减员，基金经理将从投资部和研究部挑人组成自己的基助团队；同时，研究部旗下的两个组将被合并，裁掉周期研究员，以精简人数；另外，待遇上也可能采取降低薪酬的方式，提高奖金弹性。

    对此，券商中国记者进行了采访求证，发现这其实是2020年就已流传的一则谣言的部分内容。彼时，谣言中提到的基金公司已回应所述消息为不实传闻。

    此外，还有消息称，北京某头部公募开始裁员降薪，“研究员底薪立减25%，基金经理底薪立减30%，2024年1月份生效。”该消息还表示，这家头部公募投研条线的每个组都有10%的常规优化名额，按照年底业绩的完成度选择投研人员。

    除了“裁员”“降薪”，公募基金的“限薪”传闻也不时传出。近日，词条“公募基金经理薪酬或将封顶350万元”一度登上热搜榜。实际上，关于公募基金经理限薪的传言自2022年起就持续发酵、流传，版本也几经更改，从封顶5000万元，到封顶1500万元，如今则降至350万元。

    对于上述未经证实的“限薪”传闻，有业内人士认为，行业未必会采取这种收入封顶的“一刀切”做法，应该还是会结合具体公司的薪酬政策和实际情况来制定相应规定，“公募基金是高度依赖人力资本的行业，公司需要通过薪酬设置在公司赚钱、持有人赚钱和留存住优秀人才之间做好平衡。”

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