公募基金传闻又起 降薪裁员？真相究竟如何？

    近段时间以来，有关“裁员”“降薪”的传闻在公募基金行业持续流传、发酵，传闻的主角自然也引发了业内的极大关注。

    有公募基金观察人士表示，“其实无风不起浪，或者说，也没有必要去确认传闻的主角究竟是哪几家，因为行业正处于‘阵痛期’，这样的情况可能会越来越多，成为业界现象。”

    纵观行业发展史，公募基金无疑正在经历供给侧改革的“阵痛期”。当下，摆在各家基金公司面前的现实课题是，如何体现机构投资者的专业作为，进而为客户创造投资价值？在此基础上，可持续地获取合理回报，并成长为一流的资产管理机构，才成为一种可能。

    “裁员降薪”传闻卷土重来

    新年旧岁交替之际，公募基金行业“裁员”“降薪”的传闻不断升温。

    元旦前夕，一则流传颇广的微信聊天记录称，“公募基金行业的出清开始了，某基金公司变相裁员。”据该聊天记录显示，所述某基金公司成立了一个再就业中心，目的是让一些表现不好的员工回炉重造，重造期间仅发最低工资。目前，第一批名单已公布，涉及5名基金经理、3名研究员。该聊天记录还直指这种行为是变相裁员，更不用赔偿“N+1”，并点名了所述某基金公司。

    随后，被点名的基金公司公开辟谣，表示从未采取过近期网络传闻中所述的考核方式，公司充分尊重每一位员工，尊重每一位员工的劳动成果。该基金公司称，传闻信息不实，已构成了对公司的造谣、诽谤，严重损害了公司声誉，将保留采取法律措施的权利。

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