“带薪护理假”发了文为何没下文？听着美休着难

　　企业独自承受增添负担

　　为落实护理假，一些地方在制度层面预先作了防范，如果用人单位不支付职工休假期间应享有的工资福利待遇的，由人社或有关部门责令限期给付，情形严重的纳入拖欠工资“黑名单”，将在招投标、市场准入、融资授信等方面受到约束。但对此有不少企业负责人直言“心有余而力不足”。

　　“虽有政策，员工们也十分渴望护理假，但是我们很难执行，毕竟很多时候忙起来，连‘双休’日都很难保证。”在郑州一家小企业负责人张先生看来，护理假难落实实属意料之中。

　　郑州市一家央企的人力资源负责人赵俊志告诉记者，独生子女护理假是否会增加企业负担，要因行业、企业规模的不同来定。对于规模较大的机关事业单位或企业，这一政策可以说是职工福利。“换言之，如果是小企业，一旦一个岗位缺岗10多天，对企业运转的影响就比较大了，这样的话对企业就可能造成负担。”

　　李少波是郑州一家科技公司的创业者，对赵俊志的说法，他表示赞同：“一个萝卜一个坑。这个制度在小微企业中实施起来确实比较难，现在人力成本太高，护理假的成本全让企业扛的话，会给企业带来不小负担。”

　　北京市劳动和社会保障法学会常务理事金晓莲表示，现行政策要求用人单位给予职工带薪护理假，却不给予企业一定的减负或其他方式的风险分担，这不利于企业执行带薪护理假政策。

　　记者发现，由于不是全国性政策，还有一些独生子女面临“请不了”护理假的难题。护理假目前只在部分省(区、市)施行，如果遇到老年人在有规定的省份居住、而独生子女却在没有这一规定的省份工作的情况，独生子女就无法享受护理假。

声明：本网站所提供的信息仅供参考之用,并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请尽快与上海热线联系，本网将迅速给您回应并做相关处理。联系方式:shzixun@online.sh.cn