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条例已施行十年 @上班族你的带薪年假休了吗?

2018-08-10 08:00:54

  暑假来临,不少“上班族”们利用带薪年休假,实现了一场“说走就走”的旅行。然而,也有部分人因“领导不休,我不敢休”、忌惮薪酬减少、晋升机会受影响等原因,选择放弃带薪年休假。带薪年休假在机关事业单位和企业中呈现“冷热不均”的情形,职工合法休假权利如何得以保障?

  武汉民企员工李女士工作七年,平时工作时常需要加班,至今还没休过一次假。这个暑假,李女士从朋友圈里看到,在机关工作的同学纷纷陪孩子去外地游山玩水避暑,自己却默默选择在办公室加班。

  李女士没敢向老板提出休假,她说看到其他同事都没有主动提,自己也不好意思说。她担心休假不成反被裁员,“现在一份好的工作不好找”。

  李女士的顾虑不少企业职工也有。湖北省劳动保障监察局执法人员近年来在对企业进行的带薪休假专项检查中发现,不少企业主和员工仍把带薪休假视为一项福利,而不是劳动者的一项合法权利。

  中国劳动学会副会长苏海南说,《职工带薪年休假条例》已经施行十年,带薪休假在我国的认知度和覆盖面逐步扩大,但带薪休假的普及“冷热不均”,在一些地方和单位还存在落实难的问题。

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本文来源:新华网 作者: 责任编辑:杨宵敏

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