“假”不同到手工资计算也不同 你算对了吗?
前两天有朋友跟我说,他们在端午节当天可以休息,但如果休息的话就扣除当天的工资,这样合法吗?
这样做当然是不合法啦。《劳动法》第51条明确规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当 依法支付工资。所以,劳动者在法定节假日期间是带薪休假,即使正常休息,也不得扣除员工当天工资。
法律上规定的假期种类有很多,除了法定节假日外还有产假、婚假、年休假、停工留薪期、医疗期、探亲假、事假等等,不同假期在工资的发放上 有所不同,今天工会君就给大家作一个总结,强烈要求收藏噢!
产假
在基础假98天内,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由 用人单位支付。同时,如生育津贴高于用人单位上年度职工月平均工资的标准,企业不得克扣;低于标准,则公司需要补差。
在奖励假80天内,公司应按规定照发工资,不影响该职工的福利待遇和全勤评奖。
广东以178天产假位居全国第六!产假最少的地区也有128天!
停工留薪期
所谓停工留薪期,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定,职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。同时,第六十六条规定,原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作 不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。
所以,停工留薪期的工资待遇是保持不变的,如果公司只按最低工资标准发放是违法的噢!
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