A股上市公司高管千万年薪早已不是新鲜事。随着差异化信息披露机制的实施，新三板市场董监高薪酬状况也逐渐公开。截至3月5日，新三板共有106家挂牌公司披露2017年财报，其中35家披露了董事长2017年度薪酬情况(属于创新层的有26家)。华清飞扬董事长以499.80万元年薪暂居榜首。

　　同时，挂牌公司董事长零薪酬的情况也不罕见。2017年度，森萱医药(830946)董事长吴玉祥、董事姜春娟及监事会主席沈燕娟的年度薪酬均为零元。

　　“初露头角”：华清飞扬董事长年薪暂居榜首

　　随着创新层、基础层公司实行差异化信披制度。自2018年1月1日起，创新层公司的董监高薪酬逐渐公开化。

　　截至3月5日，共有106家挂牌公司披露了2017年年报，其中，35家挂牌公司披露董事长2017年度薪酬情况(不包含零薪酬情况)，当中包含26家创新层挂牌公司。

　　在上述披露的挂牌公司董事长薪酬中，5家创新层公司董事长年薪超百万元。

　　其中，华清飞扬(834195)董事长以499.80万元年薪暂居榜首，昊方机电(831710)董事长128.02万元暂列第二，其次是秦森园林(832196)、联瑞新材(831647)、芯能科技(833677)，年薪分别为117.00万元、115.26万元及115.25万元。

　　排除零薪酬情况，在已披露2017年度董事长薪酬的挂牌公司中，创新层公司康铭盛(834736)董事长2017年度薪酬仅11.7万元，暂时排在最末。

　　而董监高薪酬总额方面，截至3月5日，共有36家挂牌公司在2017年度报告中公开董监高薪酬总额情况，其中灵犀金融(833109)2017年公司董监高年度薪酬总额占当年净利润的比例高达近七成。

　　2017年度董监高薪酬总额在600万元以上的仅华清飞扬、南京证券(833868)和国安达(835486)3家挂牌公司，分别为1267.82万元、662.42万元和626.07万元，占公司当年净利润的11.5%、1.61%和14.37%。

　　回顾2016年财报，彼时，股转公司对挂牌公司董监高薪酬未设强制披露要求。截至2016年末，新三板共有10163家挂牌公司，而根据2016年年报，仅94家挂牌公司披露董监高薪酬情况。

　　其中，恐龙园(833745)董事长以306.73万元排在首位，中信出版(834291)等11家挂牌企业董事长2016年度薪酬超百万元，另有37家挂牌企业董事长2016年度薪酬不足40万元。

　　此外，在制度方面，2017年至今，仅70家挂牌公司披露了董事会薪酬与考核委员会工作细则，对关键管理人员薪酬情况进行公告的仅7家。

　　零薪酬：耀通科技董事长“不爱名利”

　　在新三板市场，挂牌公司董事长零薪酬的情况并不罕见。

　　根据已经披露的2017年年报，森萱医药(830946)董事长吴玉祥的2017年度薪酬为零元。不仅是董事长，森萱医药董事姜春娟及监事会主席沈燕娟2017年度薪酬均为零元。

　　值得注意的是，2018年2月6日，耀通科技(830768)董事长兼总经理冯鹏高调宣布自愿放弃在公司领取薪酬，被称为新三板高管中的一股“清流”。

　　2月6日，耀通科技宣布收到公司董事长的《个人事项宣布书》。冯鹏先生“为了真正坚持个人一不为名，二不为利的思想，为了想干事、能干事、干成事”，自2018年2月起，自愿放弃在公司领取薪酬。

　　耀通科技2014年5月30日挂牌新三板，以做市方式交易，主营节能环保项目的投资、建设、管理和技术服务等。冯鹏毕为耀通科技的控股股东，持股18,754,560股，占比62.33%(2017半年报)。以公司最新收盘价1.6元(2月13日)来算，所持股票市值3000万元。

　　无独有偶，2月27日，侨益股份宣布，公司董事林茂和监事罗月庭“基于公司的长远发展及个人意愿”自愿放弃任职期间津贴，仅据实报销工作费用，并仍将“一如既往、尽职尽责做好工作”。

　　不过，上述“不爱金钱只爱工作”的情况只是少数。更多的情形是，挂牌企业董监高频繁变动，频现离职潮。而这时，股权激励理论上应该成为挂牌公司吸引、留住人才的手段。