又到了一年一度“别人家的年终奖”时刻——

　　最近网络曝出华为荣耀手机激励方案，不仅年终奖改成季度奖，而且不分职级、只看业绩，13级员工也能拿23级的百万奖金。

　　虽然这一消息被华为辟谣说“只是销售激励计划”，但丝毫不影响年终奖成为大家当前最关心的话题。

　　下面用大数据来分析看看，哪些行业的年终奖最丰厚？看完此文，你有没有给行业平均年终奖拖后腿，就见分晓了。

　　年终奖事小，人才观事大

　　众所周知，一般公司的年终奖是跟职级和业绩挂钩，但这一次，华为荣耀手机的激励方案无疑刷新了三观——奖金不再挂钩职级，而是只看业绩，“抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金”。

　　虽然我等吃瓜群众不知道具体职级的年终奖水平，但根据华为的2016年年报数据，职工工资和奖金的总数是941亿，按17万人的员工总数计算，华为员工的平均年度总薪酬是55万，这一水平还是很高的。

　　此前任老板也表达过自己对人才的看法：

　　“要敢于涨工资，这样人力资源改革的胆子就大一些，底气就足一些”