如果答案是否定,那么,可能你的工作,跟规划并不一致。
那么,你需要做的,就是考虑:如何尽可能缩短工作时间,节省出自己的时间,去做真正有价值的事情。
如果你是管理者,请思考下面的问题:
我的下属们,是在「帮我」做事情,还是在「一起」做事情?
如果没有回报,他们还愿不愿意继续做下去?
我能够带他们,是因为行政权力,还是因为他们信任我?
弄清楚这些,「应不应该让下属加班」这个问题,也将迎刃而解。
最后,总结一下。
根本不存在「加班」这个概念,也没有所谓的「平衡工作和生活」,因为对真正游刃有余的人来说,工作并不是谋生的手段,它就是生活本身。