怎么工作才能更幸福？答案就在“心理账户”中。

　　为什么说，钱跟钱是不一样的，努力和努力也是不一样的？

　　“沉没成本”不全是坏事，不要轻易“挑战人性”

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　　可以评估工作的幸福感吗？

　　做人最重要的是什么？开心啦！工作最重要的是什么？开心啦！

　　我们可以用成就、金钱、职位来评价自己的工作，这些很直观，但这些指标都不如“幸福感”来的更重要。

　　在公众号的门派中，“幸福”是情感号、鸡汤号的专属领域，我一向躲着它，以免有人说“你一打鸡血的瞎灌什么鸡汤”。直到前几天，我在看一本行为经济学的书时，忽然意识到“心理账户”这个概念，讲的正好是“人是如何评估幸福感”的。

　　虽然大部分人不记账，但实际上，不管是买一样东西，还是一次旅行，都会在心里的小本本上记上一笔，这个小本本，就叫“心理帐户”。“心理账户”的记账方法，和会计账户不一样，既不是收付实现制，也不是权责发生制，而是“老子高兴爱谁谁”制，后面会说到。

　　这个“心理帐户”到了工作中，“支出”代表你的各种努力，“收入”代表物质上、精神上的各种回报，“幸福感”就是“收入”与“支出”的差，差越大，你就越幸福，如果是负数，那你就很痛苦。

　　啊，我终于可以进入这个领域了，还身负光大“科学鸡汤”的使命，这对于“传统鸡汤业”将是多么大的打击。

　　让我们用“科学鸡汤”……哦，漏，行为经济学的理论，看看工作中的痛苦感，到底从何而来。