4、除了骂,你还可以这样
仅仅理解,并不是星彻的行文风格。除了在心里骂,我们还可以做些什么,让自己成为领导眼中“雪中送炭”的温情角色?
第一,你要善于提问
“老大,你得出这个结论的主要原因是?是不是你得到了一些我不了解的信息?”
找准时机,问出这句话,如果你的老板搪塞了一下没有说,不要追问,马上去执行就好。但你要清楚,你已经留下了一个“很聪明”的印象。
而如果你的老板对你说出了实情,那么恭喜你,你已经成为了他可以透露“秘密”的对象。他对你的信任,已经在不知不觉间,前进了一大步。
第二,你要敢于反驳
“老大,你说的这个思路我理解,但是,根据我在一线的经历,有以下几个问题,可能会产生。”
当你发现老板的结论与你所知道的实际情况有不符的时候,一定要大胆的说出这句话。
当然,注意你的语句结构,应该是“肯定困惑”,千万不要用成了“直接否定”。其次,坚信自己对于一线的情况有绝对的发言权,因为你才是亲眼见证的人。切记,不要据理力争,不要让你的领导难堪,该偃旗息鼓的时候要知难而退。
因为,你要清楚,无论接下来老板做出怎样的回应,在他心目中,你已经成为了一个“务实、敢于挑战”的好员工。
第三,你要提醒你的老板
“老大,现在你说的这个结论,和你之前说的不太一样,发生这种变化的考虑是?”
这句话,其实是最简单的了,只要你敢说,且不要多说,目的就已经达到了。接下来,顺其自然就好了~因为你成为了他的记事本,他对你的喜欢,已经不言而喻了。
5、倾囊相告
在文章的最后,分享几条职场心得,它们比上面说的战术更深入、更重要:
1。不要生气了,一个团队的人,要彼此信任,尤其是对你的上级。因为你也希望,有一天你做了领导,你可以得到手下充分的信任。
2。不要骂娘了,谁不犯个错呢?更何况,领导承担的风险和压力大很多。
3。其实生气和骂娘都是没有用的,想办法让事情向好的方向发展,才是你最应该做的。
4。在合适的时机起到合适的作用,不是投机取巧,也不是投其所好,而是一种修炼,一语定乾坤、四两拨千斤的能力,是需要日积月累的。
5。如果有一天,你提出的每个方案,都不需要领导做更多的思考,留给你的只有一句:“不用给我看了,你定就行,我放心。”那么恭喜你,你可以去更高的等级打怪了~