二、严重的大企业病很容易让人沦为“活死人”

　　很多人，当初进入心之向往的大公司和500强时，往往看中的是平台以及不同于小企业的规范化管理。

　　或许刚进入时，带着新鲜感的你还对如此规范化的流程管理赞叹不已，但相信我，很快所有的新鲜感一定会被流程复杂、效率低下、做事保守……的痛苦折磨而替代。

　　毕竟无论是昔日辉煌的外企还是本土化的国企，发展到一定阶段，都会不同程度地衍生出大企业病。

　　从小我们看到的职场连续剧和电影中的主角，往往被营造成初入职场，在豪华办公室工作，不久就升职加薪、年纪轻轻叱咤资本市场的形象。而这也造成很多人对大公司有着不切实际的幻想。

　　实际上，大公司犹如一个完整的国家机器，有着完整的制度、流程和进阶机制。也正因为这样完整的机制，才可以让大企业得以顺利运行。

　　我见过超过50个投行从业的朋友在简历或者Linkedin简介里面写到，主导了XX银行海外上市或者发债，成功融资XX亿元，但实际工作内容却是枯燥地、毫无创造力地、日复一日地撰写PPT和报告。

　　如果自身没有独立的思考和对未来的愿景规划，说真的，你慢慢地就会像一个螺丝钉一样迷失在日复一日的工作之中，即使这份工作收入颇丰。

　　人都是习惯性生物，一旦你习惯适应了这种体制和氛围，个人的工作节奏和价值观都会被影响，慢慢地你的精神和潜力都会随着时间流逝而消磨殆尽，沦为大公司里的“活死人”。

　　总结来说，大公司的工作每一天，尤其是在职业生涯早期，就像在大海中顺风航行。但我们每一个人都必须清楚的认识到，不是每一股风，都会把你带到你扬帆远航的目的地。而且往往大多数时候，都不是。

　　太多人，在漫漫的航行之中，在朝九晚五的工作，日复一日的工作中，迷失了自我，迷失了方向，初心和目的地都慢慢迷失了，任由风浪把你自己带到任意的地方。等到真正醒悟的时候，偏航已久，却无力改变。