一、你所谓的稳定，不过是浪费生命

　　在所谓“稳定”的大公司，其实很容易遇见2种情况：

　　1) 人浮于事，经年累月，很多人碌碌无为，没有形成任何一技之长，有的只是所谓的人情世故。

　　目前很多所谓大公司“管培”以及在初级简单岗位上工作多年的人，往往最终一事无成。这悲剧发生的原因，无外乎两方面。

　　第一，从个人方面讲，缺乏工作主动意识。因为工作缺乏挑战和深度，很多人草草应付，常年下来，就变成了职场的油子。

　　第二，从公司方面讲，在岗位设置方面缺乏明晰的基础培训和职业规划。长此以往，在这种环境工作的人犹如一个没人养又懒惰的婴儿，越来越放任自己，逐渐成为“行走的职场巨婴”。

　　当年我在Morgan Stanley就职时，入职后有非常完善的培训体系，新员工通常会被送到纽约培训2个月，定期有职业技能和素养方面的分享，升职后也会有专门的Leadership培训。日常工作中我们可以向固定的Senior Mentor直接咨询任何问题。

　　但久而久之，人员流动等种种限制性因素都会导致个人成长曲线的放缓，更不要说在一些成长培训机制没那么完善，人事格外臃肿的大国企。每次回顾过去一年的自己，几乎没有任何成长。

　　相比于金钱，这种时间上的耗损往往更令人沮丧。

　　2) 在一个冷门细分领域越走越窄，职业生涯的切换成本也越来越高

　　在任何专业化领域，负责的事情越精细化，日后转行换工作成本越高，这类现象现在非常普遍。

　　以我交大本科同学为例，当时我的专业是电子与计算机工程，他的专业是机械工程。他后来留学硕士毕业，加入了位于底特律的福特汽车总部，第一年的薪资就是10万美金。

　　去年参加交大120年校庆，我们见面聊天，发现现在的他似乎和我当年认识的他相差甚远。现在他底特律福特总部工作主要负责改良福特SUV款汽车雨刮板的性能与耗损。

　　当年的他非常开朗，经常大夏天，光着膀子，在宿舍楼里招呼大家一起打Dota，如今他讲起工作，我感受不到那种往日的锐气和开朗。

　　他说，他想换换机会，如果继续在福特呆下去，感觉没有什么前途。但其实除了这块领域，他觉得自己没有任何优势。