二、严重的大企业病很容易让人沦为“活死人”
很多人,当初进入心之向往的大公司和500强时,往往看中的是平台以及不同于小企业的规范化管理。
或许刚进入时,带着新鲜感的你还对如此规范化的流程管理赞叹不已,但相信我,很快所有的新鲜感一定会被流程复杂、效率低下、做事保守……的痛苦折磨而替代。
毕竟无论是昔日辉煌的外企还是本土化的国企,发展到一定阶段,都会不同程度地衍生出大企业病。
从小我们看到的职场连续剧和电影中的主角,往往被营造成初入职场,在豪华办公室工作,不久就升职加薪、年纪轻轻叱咤资本市场的形象。而这也造成很多人对大公司有着不切实际的幻想。
实际上,大公司犹如一个完整的国家机器,有着完整的制度、流程和进阶机制。也正因为这样完整的机制,才可以让大企业得以顺利运行。
我见过超过50个投行从业的朋友在简历或者Linkedin简介里面写到,主导了XX银行海外上市或者发债,成功融资XX亿元,但实际工作内容却是枯燥地、毫无创造力地、日复一日地撰写PPT和报告。
如果自身没有独立的思考和对未来的愿景规划,说真的,你慢慢地就会像一个螺丝钉一样迷失在日复一日的工作之中,即使这份工作收入颇丰。
人都是习惯性生物,一旦你习惯适应了这种体制和氛围,个人的工作节奏和价值观都会被影响,慢慢地你的精神和潜力都会随着时间流逝而消磨殆尽,沦为大公司里的“活死人”。
总结来说,大公司的工作每一天,尤其是在职业生涯早期,就像在大海中顺风航行。但我们每一个人都必须清楚的认识到,不是每一股风,都会把你带到你扬帆远航的目的地。而且往往大多数时候,都不是。
太多人,在漫漫的航行之中,在朝九晚五的工作,日复一日的工作中,迷失了自我,迷失了方向,初心和目的地都慢慢迷失了,任由风浪把你自己带到任意的地方。等到真正醒悟的时候,偏航已久,却无力改变。