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　　弟弟大学学习的是高分子材料专业，毕业后先是辗转了几家工厂，都不太合适。

　　后来找到了他现在的公司，规模很大，效益也很好，他应聘到了研发部，跟着一个老师傅做产品配方的研发工作。

　　试用期结束后，老板找他谈话，问他愿不愿意和公司签一个五年的人才培养合同。

　　就是说，公司提供资源培养他成为专业的研发人员，但是在五年内他不能离职，起步工资只有四千元，逐年递增。

　　如果他中途毁约，需要赔付高额违约金。

　　因为相对他同学动辄八千一万的月薪，四千的月薪确实低得可怜，但公司提供的资源和成长环境确实很诱人。

　　弟弟当时很犹豫，征求我的意见。

　　我说，签吧，不要着眼于眼前的那点小钱，对于大学刚毕业的年轻人，比赚钱更重要的是让自己更值钱，这家公司恰恰提供了让他更值钱的机会。

　　弟弟签了合同，真的在那家公司一干就是五年。

　　因为有了这份合同，弟弟不再这山望着那山高，老是想着跳槽了。潜心钻研学习，自己成长进步很快，也给公司带来了很好的效益。

　　虽然工资不高，但是公司管吃管住，老板年底还给他发优厚的年终奖。

　　合同期满时，弟弟不但依靠自己攒下的钱付了首付买了人生中第一套房子，还升职成为研发部经理，在公司完全能独当一面，被人称呼为“王工”，月薪也早已过万，去年他主抓的一个项目还申报了国家专利。

　　弟弟没有在刚毕业时纠结工资的高低，而是抓住了更适合于自己成长发展的机会，让自己成长提升，让自己变得更值钱，更有价值。

　　才能厚积薄发，成就他现在蒸蒸日上的事业。