每年一过完春节,都有一大波职场人,因为年终奖太少,工资太低、升职加薪无望等,选择跳槽或考虑跳槽.
在不少人看来,跳槽是快速增加工资的有效途径,甚至有网站称,对已经跳槽成功的人调研发现,节后离职跳槽,工资涨幅高达60%!
听着非常诱人,你是不是也很心动?
不过钱哥提醒大家,走人容易,换工作也没问题,但如果跳槽或裸辞前,没搞清楚五险一金的问题,将会得不偿失,甚至损失惨重!
2017,没搞清楚下面这些,千万别跳槽!
1月薪7000,一定比月薪5000好?未必!
跳槽除了看工作机会、公司背景、职业发展、工作环境等外,绝大多数人考虑最多的就是工资。
可在哥看来,跳槽或找工作时,我们不能光看工资,而应该综合看收入,看福利待遇!
虽然月薪7000,比月薪5000工资高,但却未必更好!
比如有两份工作,一份月薪7000无五险一金,一份月薪5000 五险一金,哪个更好?
比较之前,我们先要弄清楚五险一金都是啥。
“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,也是我们常说的社保;“一金”指的是公积金。
五险一金由公司缴纳和个人缴纳两部分构成。
以北京为例,五险一金最新缴纳比例如下表: