比如：▼

　　公司是否实现弹性工作制度，让你可以腾出更多时间学习和自我提升？

　　公司是否鼓励你思考未来的职业规划，并愿意为你提供帮助？

　　在公司，你是否拥有足够的资源/是否能够充分手头资源(团队、预算等)，从而让你摆脱琐碎繁多却又价值不高的事务性工作，腾出更多时间进行战略性思考？

　　公司是否足够开放，愿意让你在工作外，拓展视野学习更多技能？

　　当然，公司的资源需要我们自己努力去争取，领导需要我们自己去说服。但同时，我们也需要思考，什么的企业和领导，愿意在我们的职业发展历程上助我们一臂之力——举个例子，搞996常态化加班制度，恨不得多侵占你私人时间的企业，完全不允许你在工作之外有其他空间的企业，是没兴趣给你时间自由。

　　这种公司，工资再高，也别久待。

　　02

　　身份自由——化身斜杠青年

　　有了时间，我们可以思考未来扮演什么角色。

　　我们在职场上的角色，不应该只是某500强公司市场经理Amy、某互联网巨头财务经理Billy，更关键的是没有了公司的光环，我们还有什么身份？