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40岁财富自由?你明明距离40岁失业更近
http://rich.online.sh.cn 2017-02-17 09:49 [来源]:瞎说职场

  先讲个真实的故事

  大概6-7年前,我服务于一家财富500强外企。故事的主角不是我,是我的上司,市场总监,在那一年他没得到续约合同。

  我个人挺喜欢这个上司,他擅长演讲,擅长写作,擅长经营人脉;在团队管理方面,他扮演的更像是一位导师:鼓励我们,给我们授权,让我们收获颇丰。尽管如此,在39岁这一年,他失去了捧了十多年的外企金饭碗。

  父母年事已高,孩子还在读书,却在已近不惑之年时,被生活狠狠得砸了一棍。

  来自Intel的数据显示,美国2016年裁掉的员工中有近八成超过40岁,超过40岁被裁掉的几率是40岁以下员工的2.5倍。

  40岁,倘若没有身居要职,那么他的经验通常可以被30岁的人取代,但相比之下,其薪水更高、执行力更差,生活牵绊却更多。

  企业不是做慈善,老板始终会考虑成本收益先于情分。

  对大多数人来说,40岁无疑是一道坎,尤其科技公司和新兴互联网公司,“中年危机”来得就更早了。

  --------------- 悲伤的分隔线 --------------

  如今,我也勉强混到了总监,和刚毕业的年轻人聊天时,经常听到不少青年才俊,目标都直指“40岁实现财务自由”。

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