在公司,你是否拥有足够的资源/是否能够充分手头资源(团队、预算等),从而让你摆脱琐碎繁多却又价值不高的事务性工作,腾出更多时间进行战略性思考?
公司是否足够开放,愿意让你在工作外,拓展视野学习更多技能?
当然,公司的资源需要我们自己努力去争取,领导需要我们自己去说服。但同时,我们也需要思考,什么的企业和领导,愿意在我们的职业发展历程上助我们一臂之力——举个例子,搞996常态化加班制度,恨不得多侵占你私人时间的企业,完全不允许你在工作之外有其他空间的企业,是没兴趣给你时间自由。
这种公司,工资再高,也别久待。
02
身份自由——化身斜杠青年
有了时间,我们可以思考未来扮演什么角色。
我们在职场上的角色,不应该只是某500强公司市场经理Amy、某互联网巨头财务经理Billy,更关键的是没有了公司的光环,我们还有什么身份?
如果这类身份越多,我们越不用担心职场危机和失业。
我认识一位人力资源总监@小红拖拉机,心理学硕士,除了在互联网科技公司担任人力资源总监职位外,他利用自己的学术背景,码出了不少高水平的文章。