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企业经营管理人员增收
在国有企业建立职业经理人制度,采取多种方式探索完善中长期激励机制;为非公经济组织重点营造公平、公正、透明、稳定的法治环境,依法平等保护财产权。
去年国企高管各种降薪潮,一度让吃瓜群众不亦乐乎,但应该看到其主旨还是出于提升国企效率,追求激励机制的公平。为了让更多的国企活下去,活得更好,即便这几年不涨薪,大量期权也会发放到国企的职业经理人和中层干部们手里。
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基层干部队伍增收
完善基层干部队伍薪酬制度;实现对不同地区、不同岗位的差别化激励,充分调动基层干部队伍积极性。
这里的基层干部队伍指的应该是乡镇公务员。很多城里长大的年轻人不愿意去小地方,间接拖累了乡镇发展,看来必须花钱改变现状啦!所以,广大应届毕业生们,这几年公务员也是可以考一下的哦!别嫌庙小,工资不会少。
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有劳动能力的困难群体增收
鼓励有劳动能力的困难群体提升人力资本,主动参加生产劳动,通过自身努力增加收入。
这一条似乎没有具体落地,但是思想很好,那些在地铁里不缺胳膊不缺腿整天乞讨的年轻人,你们该去建设社会主义了!