别人家的年终奖又来辣眼睛了，这次是成都高新区的一家企业。1月21日，这家从事无人机系统设计研发的公司在年会上，向两位优秀员工发放了特别年终奖——每人一辆奔驰车。

　　记者梳理发现，除了车辆，今年还有企业直接送房子、送员工出国旅游。专家们认为，各种眼花缭乱的年终奖，都是企业为了留住人才的手段之一。

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　　案例

　　无人机公司奖励员工奔驰每辆价值超50万

　　作为对公司做出卓越贡献的核心员工，当天该公司的年会上，主要负责技术的王利光得到了公司的年终重奖——一辆价值50余万的奔驰车。而另一位得到奔驰轿车奖励的员工张峻，则是公司的销售总监。

　　走出会场，两人脸上都喜气洋洋。“非常感谢公司，下午我就可以把车开回家了。”2015年，该公司决定设计、研发无人机整机系统。王利光当时是西北工业大学的博士，随后便放弃教职加入公司团队并担任核心设计师。当年10月，公司的新型无人机便在浙江中航工业杯上试飞成功，这也令该公司总经理任斌十分满意。

　　任斌告诉记者，2016年，公司旗下无人机业务较2015年实现了较大增长，因此给予员工如此重奖也理所当然。“我们是创业企业，不少员工都是整月无休。公司现在的成绩与员工的辛勤努力是分不开的。张峻去年给公司谈了5000万的销售额，王利光是我们这个无人机系统的总设计师，他们两人配得上这份奖励。”除此之外，他说，此次重奖优秀员工，也是希望吸引更多在无人机领域有才华、有梦想的优秀人才来公司发展。

　　在外人看来，送给员工奔驰豪车无疑有些“任性”。任斌则笑着回答，两位员工虽然是不同领域的核心，但在跟他们协商之后，还是觉得送豪车比现金合适。

　　比如，王利光并不太会花钱，如果公司奖励薪金，他也多半是会上交给妻子或者存起来。“干脆给他买辆车。”至于另一位销售总监张峻，“就算公司不奖励他奔驰，他自己也会买，谈业务的时候有辆好点的车才有范儿嘛。”