马上就过年了，2017年来了很多事情要开始办理了，不知道会吃亏哦，比如你的假期值班工资怎么算，比如过年的福利有哪些开来跟着融360小编一起看看。

　　这些事不知道会吃亏：

　　第一、春节加班的亲注意了：你将领到这些钱

　　很多人由于工作繁忙，春节期间也要加班，不少职场人仍然坚守在工作岗位上，那么如果春节加班的话，究竟会拿多少工资呢？

　　“春节加班工资版”公式送上，按公式计算，2017年春节加班您拿多少工资一目了然！

　　2017年1月28日-30日，是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%；收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资。

　　法定节假日(1月28日至30日)加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。

　　休息日(1月27日、1月31日、2月1至2日)加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

　　也就是说，初一、初二和初三加班，企业应当支付三倍的加班费，在调休的除夕、初四、初五、初六加班可以调休，也可以支付双倍工资。

　　加班工资的具体算法是 ：日工资=月工资收入÷法定月计薪天数(21.75天).

　　法定节假日是不能以补休来代替的，因此，用人单位不得以安排补休为由而不给加班费。而且过节费和加班工资性质不同，也不能互相代替。过节费带有福利性质，用人单位支付过节费并无需劳动者提供额外工作。如果用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，都属于侵权现象，节后劳动者仍可向劳动监察大队举报投诉。对不按规定支付工资的企业要及时投诉，并且保留加班证据。